Interne Leadership-Programme  –  maßgeschneidert  –  strategieorientiert,  praxis- und personen-nah in unterschiedlichster Art und Dauer.

„Offene Leadership-Programme“ für junge und erfahrene Führungskräfte, Projektleiter und Unternehmer, die sich durch ein firmenübergreifenden Angebot professionell fit machen oder halten wollen.

„Offene Best-Practices-Groups“ ein spezielles „After-Work-Angebot“ für Führungskräfte aus unterschiedlichen Firmen aus dem Großraum Stuttgart – unter Begleitung durch einen Seniorcoach.

Organisationsentwicklung und Changeprozesse

„Teamentwicklungsmaßnahmen“ für die unterschiedlichsten Situationen (neue oder neu zusammengesetzte Teams, Konflikte in Teams oder mit den Vorgesetzten, Erhöhung der Leistungsfähigkeit im weitesten Sinne…)

Business-Coaching* für Führungskräfte durch die Coaches des Beraternetzwerkes. Je nach Anliegen und Hintergrund bringen sie jeweils ihre unterschiedlichen Ausrichtungen und Erfahrungen ein – neu ist hier noch die Möglichkeit eine Kombination Fachberatung/Coaching zu bekommen.

„Coaching kompakt“*. An zwei bis drei Tagen eine kompakte Mischung aus Schattentagen, parallelem Coaching und Integration direkt im Arbeitsgeschehen. Quasi ein Crashkurs zum Weiterentwickeln der Führungskompetenz.

Coaching von Gruppen und Projektgruppen* ganz unterschiedlicher Art – mit unterschiedlichen Zielen.

*  durchgeführt von Senior-Coach DBVC