Führungsentwicklungsprogramme, Teamentwicklungen, Businesscoach
BERUFLICHE TÄTIGKEITEN
Seit 1991 Leiter einer großen Bildungsstätte (mit durchschnittlich 45.000 Übernachtungen jährlich)
Trainer und Coach im Bereich Management-Training und Organisationsentwicklung, Teamentwicklung
Lehrbeauftragter an der Kath. Fachhochschule München und Benediktbeuren für Qualitätsmanamgement und Erlebnispädagogik
Ausbildungsleiter für die Zusatzqualifikation Erlebnispädagogik
Autor verschiedener Veröffentlichungen
BERATUNGS- UND TRAININGSERFAHRUNG
Team- und Organisationsentwicklungsprozesse
Maßgeschneiderte Führungsentwicklungsprogramme
Businesscoaching
Orientierungscenter
Konzeptionen und Training von „Train the trainer“-Maßnahmen
Didaktik für Ausbilder und Trainer
Outdoortrainings für die unterschiedlichsten Bereiche
REFERENZKUNDEN
Commerzbank AG, Frankfurt
Wella AG, Darmstadt
Studiosus Reisen GmbH, München
Telekom und T-Mobil, Bonn
Tesion, Stuttgart
Messe Frankfurt GmbH, Frankfurt
Amdahl GmbH, München
mhPlus, Ludwigsburg
Allianz, Stuttgart
Lebenshilfe, Freising
Bayerischer Fußballverband, München
Autozentrum Dobler, Mühlacker
Verschiedene Stadtverwaltungen und kommunale Träger
AUS- UND WEITERBILDUNGEN
Diplom-Sozialpädagoge (FH) und Bildungsreferent
Zusatzausbildungen in
Betriebswirtschaftliche Steuerung/Management und Führung
Qualitätsmanagement
Coaching
Mediation
Training und Beratung
Erfahrungsorientiertes Lernen in der Erwachsenenbildung
Kommunikation, Moderation und Präsentation
Trainerlizenz für Seilgarten-Trainingsanlage
BERATER- UND TRAINERPROFIL
Die Verbindung meiner Berufserfahrung in der Leitung einer großen Fortbildungseinrichtung mit der langjährigen Trainings- und Beratungstätigkeit in der Wirtschaft zeigt mir die enorme Wichtigkeit von regelmäßiger Personalentwicklung, um den Erfolg eines Unternehmens durch motivierte, leistungsstarke Mitarbeiter langfristig zu sichern. Kompetenz in Kommunikation, Klarheit und Zielorientierung, Vertrauen in die Leistungsfähigkeit von Gruppen sowie eine ausgeprägte Handlungsorientierung sind die wesentlichen Faktoren.
Abhängig von den Zielen und von der Art der Maßnahmen, bin ich auch gerne mit den Teilnehmern oder Beratungskunden draußen unterwegs und schätze die Qualität ausgewählter, wohldosierter Outdooraktivitäten. Ungewöhnliche, anspruchsvolle Herausforderungen, Erfolgserlebnisse gepaart mit Ausdauer, Teamgeist, Reflexion, Feedback, Selbsterfahrung und (Selbst-) Vertrauen ergänzen die Weiterbildungen auf sehr wirksame Weise. Großen Wert legen wir dann auf das Transferthema für das tägliche Handeln im beruflichen Umfeld.